赴任前講習
Pre-assignment training
「赴任前講習」のご案内
メキシコ赴任者からこんな悩み、聞いたことがありませんか？
- 海外赴任者に対して赴任前講習を実施しているが、メキシコに特化したものでなく表面的な情報で赴任後の効果があまり感じれなかった。
- 赴任後初めてのマネジメント経験する社員が多く、現地でのリーダーシップやマネジメント対応で苦戦している。
- 赴任前講習で学んだ内容の実践や適用をする際に発生する、疑問や課題に対する支援がない
JMEXが全て解決致します！
サービスの特徴
１. 実務使用を徹底的に重視した現地マネジメント入門レベル研修
研修は２日間で生活編（2時間）、基礎編（3時間）、現地マネジメント入門編（4時間）の３部構成となっております。メキシコ新規赴任
２. 現地経験豊富な講師・専門家からの直接研修
弊社、海外拠点との連携によるWEB研修で、現地を熟知した講師からの直接研修及び専門家からの的確な情報を提供致します。
３. ご要望に合わせた柔軟な講習カスタマイズ
1対1の個別研修から大人数での集合研修まで、受講人数や実際の課題に応じて応じたカスタマイズ可能です。いずれの場合も事前アンケートをもとに各種ニーズを精査した上で研修を実施致します。
トランスポートサービス、食堂サービス、警備サービス、税理士、弁護士、医師、精神カウンセラー、環境専門家
現地文化・習慣・日本との関係
メキシコ人の特徴や地域
- メキシコ就業文化の特徴（就業時間、宗教・習慣）
- 就労習慣（時間管理概念・現地報連相概念・残業に対する意識・人間関係等）
- 安全情報
- 観光名所
ビジネス
- 商工会などの日系企業の活動
- 取引先とのビジネス行動様式の特徴 （挨拶・裏取引・会食マナー・交渉重んじていること等）
- 国策や各種成長市場の解説
各種業務（基礎編）
- 人事基礎（採用及び面接・教育・給与・福利厚生 運用及び基礎知識等）
- 会計基礎（電子インボイス・各種業務内容 等）
- 従業員区分（組合員・スタッフの違い等）
- 労働組合
- 現地社員のMBO（目標の立て方・日々の管理）
- 現地社員とのコミュニケーション方法 （信頼関係の築き方・指揮命令方法・ミスした時の叱り方等）
- ジョブディスクリプション（職務内容記述書）について
各種業務（マネジメント編）
- 雇用契約書（雇用形態・試用期間等）・就労規定管理基礎
- 有給休暇を含めた休暇に考え方と管理方法
- 辞職・解雇・懲戒処分の注意点
- 各種ハラスメントの対応とメキシコ規格NOM035との関係
- ストライキについて
- 最新の人材マーケット情報
- 昇給・評価（日本との差異、課題、対策 等）
研修までの基本フロー
STEP01
研修検討ヒアリング
人数・困りごと・研修希望日時の確認
STEP02
御見積
定期混合研修又は専属研修のご提案
STEP03
事前アンケートの実施
受講者様に対して関心事や不安事項の確認
STEP04
各種情報送付
事前資料及び当日のＷＥＢ会議リンクの送付
STEP05
研修実施
必要に応じて、専門家、通訳等がサポート